GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Un enfoque basado en competencias
La Paz, 14 /02/2025 (GCI).-La Gerencia Nacional de Recursos Humanos (GNRH) es un área organizacional técnica especializada en la administración de personal y gestión del talento humano, que tiene como objetivo desarrollar políticas, estrategias y acciones para administrar con eficacia y eficiencia al personal, con la finalidad de asegurar la contratación, permanencia y participación del personal con un alto nivel de motivación y competencia que faciliten y contribuyan al logro de los objetivos de la Contraloría General del Estado (CGE).
Proceso de selección de personal
El objetivo del “Reclutamiento y Selección de Personal” es atraer a candidatos idóneos a la Administración Pública, garantizando la igualdad de condiciones de selección. El proceso se realiza mediante convocatorias públicas internas y externas.
a) Convocatoria Externa: Actividad abierta a la participación tanto de los servidores públicos de la CGE, como de personas ajenas a la misma, dentro y fuera del sector público. La convocatoria se publica en la Gaceta Oficial de Convocatorias y opcionalmente en medios locales de difusión.
b) Convocatoria Interna: Dirigida exclusivamente a las y los servidores públicos de la CGE, con fines de promoción o para ser incorporados a la carrera administrativa.
Evaluaciones de Desempeño
La “Evaluación del Desempeño” es un proceso permanente que mide el grado de cumplimiento de la Programación Operativa Anual Individual (POAI), por parte del servidor público con relación al logro de los objetivos, funciones y resultados asignados al puesto durante un período determinado.
Programa de Capacitación Productiva
La “Capacitación Productiva” es el conjunto de procesos mediante los cuales los servidores públicos adquieren nuevos conocimientos, desarrollan habilidades y modifican actitudes, con el propósito de mejorar constantemente su desempeño y los resultados de la organización para una eficiente y efectiva prestación de servicios al ciudadano.
La capacitación busca mejorar la contribución de los servidores públicos al cumplimiento de los objetivos de la entidad.
Bienestar Social
La Unidad de Bienestar Social tiene como objetivo fundamental lograr que el servidor público de la Contraloría General del Estado alcance y experimente un estado de bienestar, satisfacción de sus necesidades básicas y mejoramiento social, compatibles con la dignidad humana, para cuyo efecto planifica y desarrolla proyectos específicos y servicios integrales ejecutados coordinadamente con las subunidades de Servicio Médico, Centro Infantil y Trabajo Social.
